Seberapa sering orang masuk dan keluar dari suatu perusahaan.
Tingkat turnover, atau pergantian karyawan, adalah parameter penting dalam manajemen sumber daya manusia yang mengukur seberapa sering karyawan meninggalkan perusahaan dan digantikan oleh karyawan baru. Ini mencerminkan sejumlah faktor, termasuk kepuasan karyawan, kualitas manajemen, kondisi kerja, dan peluang karir.
Jika tingkat turnover rendah, itu berarti orang-orang biasanya tetap lama bekerja di perusahaan itu. Tetapi jika tingkat turnover tinggi, itu artinya banyak orang yang keluar dan masuk dengan cepat. Ini bisa terjadi karena berbagai alasan, seperti mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik atau tidak puas dengan pekerjaan mereka saat ini.
Tingkat turnover yang tinggi dapat menjadi masalah bagi perusahaan karena dapat mengakibatkan biaya yang tinggi dalam merekrut dan melatih karyawan baru, serta dapat memengaruhi produktivitas dan stabilitas organisasi. Di sisi lain, tingkat turnover yang rendah juga bisa menjadi masalah, karena dapat mengindikasikan kurangnya peremajaan dalam tenaga kerja dan kurangnya inovasi.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mencari keseimbangan yang tepat dalam tingkat turnover agar dapat mengelola sumber daya manusia mereka dengan efektif.