Sikap atau pandangan yang melibatkan kebencian, prasangka, atau diskriminasi terhadap perempuan berdasarkan jenis kelamin mereka.
Misogini adalah sikap, perilaku, atau pandangan yang menunjukkan prasangka atau kebencian terhadap perempuan.
Istilah ini berasal dari kata Yunani “misogynia” yang terdiri dari “miso” berarti benci dan “gyn” berarti wanita. Misogini dapat terwujud dalam berbagai bentuk, mulai dari komentar diskriminatif dan stereotip negatif sampai tindakan kekerasan dan diskriminasi sistematis terhadap perempuan. Sikap ini sering kali dikaitkan dengan sistem patriarki, di mana struktur sosial dan kekuasaan cenderung didominasi oleh laki-laki dan memberikan keuntungan atau preferensi kepada laki-laki dibandingkan perempuan.
Misogini dapat terjadi di berbagai lingkungan, seperti di tempat kerja, di institusi pendidikan, di media, dan dalam interaksi interpersonal sehari-hari. Contohnya termasuk perilaku yang meremehkan kemampuan perempuan, lelucon seksis, pelecehan seksual, dan kebijakan yang mendukung ketidaksetaraan gender.
Misogini tidak hanya merugikan perempuan, tetapi juga merusak masyarakat secara keseluruhan dengan mempertahankan ketidakadilan dan menghalangi kemajuan menuju kesetaraan gender.
Berikut adalah beberapa contoh sikap atau tindakan yang dapat dianggap misogini:
- Stereotip gender: Menyebarkan atau mempercayai stereotip negatif tentang perempuan, seperti pandangan bahwa perempuan kurang kompeten dalam matematika atau sains, atau bahwa emosi perempuan membuat mereka kurang mampu dalam mengambil keputusan.
- Pelecehan seksual: Tindakan yang melibatkan komentar seksual yang tidak diinginkan, sentuhan, atau perilaku lain yang membuat ruang kerja atau lingkungan sosial tidak aman atau tidak nyaman bagi perempuan.
- Kekerasan berbasis gender: Melakukan atau mendukung kekerasan fisik atau psikologis terhadap perempuan hanya karena jenis kelamin mereka. Ini termasuk kekerasan dalam rumah tangga, serangan seksual, dan bentuk kekerasan lainnya.
- Mengabaikan atau menyela: Secara sistematis mengabaikan, menginterupsi, atau meremehkan kontribusi perempuan dalam diskusi profesional atau akademis, sering kali membiarkan suara laki-laki mendominasi.
- Diskriminasi di tempat kerja: Memberikan preferensi kepada laki-laki untuk promosi, peningkatan gaji, atau peluang pengembangan karir, sementara kualifikasi dan prestasi yang setara dari perempuan diabaikan atau dikurangi nilainya.
- Komentar merendahkan: Menggunakan bahasa atau membuat lelucon yang merendahkan perempuan, mempertanyakan kemampuan mereka berdasarkan jenis kelamin, atau menyatakan bahwa perempuan hanya berguna atau berharga karena penampilan atau fungsi biologis mereka.
- Objektifikasi: Memperlakukan perempuan sebagai objek seksual daripada sebagai individu dengan hak dan kepribadian yang sama. Ini termasuk dalam media, iklan, dan dalam interaksi sehari-hari.
- Mendukung kebijakan yang mendiskriminasi: Mendukung kebijakan atau hukum yang membatasi hak-hak perempuan, seperti kebijakan yang membatasi akses perempuan ke layanan kesehatan reproduksi atau pendidikan.
Penting untuk diingat bahwa misogini bisa dilakukan oleh siapa saja, tidak terbatas pada laki-laki saja, dan dapat mempengaruhi perempuan dari semua latar belakang dan usia. Selain itu, sikap misogini dapat bervariasi dalam tingkat keparahan, dan tidak semua contoh di atas harus ada dalam satu individu untuk menggambarkan sikap misogini.